20. Januar 2014

Einer arbeitgeberseitigen, verhaltensbedingten Kündigung hat regelmäßig eine erfolglos gebliebene Abmahnung vorauszugehen. Ob diese Verpflichtung jedoch auch den Arbeitnehmer im Falle einer fristlosen Eigenkündigung trifft, hatte das Arbeitsgericht Trier (Urteil vom 15. August 2013 - 3 Ca 403/13) zu entscheiden.

14. Januar 2014

Das hessische Landesarbeitsgericht (LAG Hessen, Urteil vom 3. Juni 2013 - 21 Sa 1456/12) hat entschieden, dass ein betriebliches Eingliederungsmanagement gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX (BEM) auch die private Lebensführung eines Arbeitnehmers umfassen kann.

Es sei unzureichend, wenn der Arbeitgeber bei einem häufig erkrankten

13. Januar 2014

Für die deutsche Fleischwirtschaft mit über 80.000 Beschäftigten wird es einen einheitlichen Mindestlohn-   tarifvertrag geben, so das Ergebnis der Tarifverhandlungen vom heutigen Tage, an der auch unser Verband teilgenommen hat. 

19. Dezember 2013

Der neue Hauptvorstand der Gewerkschaft NGG hat in seiner alljährlichen tarifpolitischen Empfehlung beschlossen, dass die Entgelte und Ausbildungsvergütungen 2014 zwischen 5 und 6 % steigen sollen.

18. Dezember 2013

Die Tarifverhandlungen über einen tariflichen Mindestlohn für die deutsche Fleischwirtschaft sind am 17.12.2013 in Hannover auch in der zweiten Verhandlungsrunde ergebnislos geblieben.

13. Dezember 2013

Stellenbewerber erhalten gelegentlich die Möglichkeit, den künftigen Arbeitsplatz und den Betrieb für die Dauer von wenigen Tagen kennenzulernen.Nicht selten wird anschließend im Rahmen gerichtlicher Auseinandersetzungen darüber gestritten, ob hierdurch lediglich ein sogenanntes Einfühlungsverhältnis begründet worden ist oder ob es sich um Probearbeit

28. November 2013

In der am 27. November 2013 gemeinsam mit dem Schwesterverband VdEW in Hannover stattgefundenen Tarifverhandlung wurde ein Tarifabschluss mit folgendem Ergebnis erzielt:

28. November 2013

Ende November bis Mitte Dezember ist die Zeit der betrieblichen Weihnachtsfeiern. Die Teilnahme an betrieblichen Weihnachtsfeiern ist grundsätzlich freiwillig.

22. November 2013

Viele Arbeitnehmer erhalten zusätzlich zu ihrem Gehalt im November eine finanzielle Sonderleistung.

Soll die Sonderzahlung neben der Betriebstreue jedenfalls auch die im Kalenderjahr bereits erbrachte Arbeitsleistung honorieren (sogenannte "Sonderzahlung mit Mischcharakter"), kann nach einem Urteil des

13. November 2013

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seiner Entscheidung vom 20. Juni 2013 - 6 AZR 805/11 - seine bisherige Rechtsprechung zum notwendigen Inhalt eines Kündigungsschreibens gefestigt.

23. Oktober 2013

Am 22. Oktober 2013 haben die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) und die Arbeitgeberverbände der Ernährungsindustrie in Hannover mit der Aufnahme von Tarifverhandlungen über einen bundesweiten Tarifvertrag Mindestlohn für die deutsche Fleischwirtschaft begonnen.

14. Oktober 2013

In einer erst jetzt bekannt gewordenen Entscheidung des LAG Hamm (Urteil vom 6. Juni 2013 - 11 Sa 335/13) hat das Gericht eine mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts angenommen und die Beklagte zur Zahlung einer Entschädigung gemäß § 15 Absatz 2 AGG verurteilt.

1. Oktober 2013

Gemäß § 14 Abs. 2 Satz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz ist die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrages nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Das Bundesarbeitsgericht hat das Tatbestandsmerkmal „bereits zuvor“ vor rund zweieinhalb Jahren dahin ausgelegt, dass

15. September 2013

In den Abendstunden  des 4. September 2013 einigten sich die Tarifvertragsparteien der nordrhein-westfälischen Stärkeindustrie auf einen Anschlusstarifvertrag mit einer Laufzeit von jeweils 2 mal 12 Monate.

2. September 2013

Mitarbeiter sensibilisieren und Hilfen anbieten - zweitägiges Seminar

Der Fehlzeiten-Report 2013, der in der vergangenen Woche vom AOK-Bundesverband und den Experten des Wissenschaftlichen Instituts der AOK bekannt gemacht wurde, lässt aufhorchen: Alkoholkonsum und Rauchen verursachen in

27. August 2013

§ 3 Absatz 1 Satz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) setzt für einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall voraus, dass der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit nicht selbst schuldhaft verursacht hat.

16. August 2013

Das BAG hat in einem erst kürzlich veröffentlichten Grundsatzurteil zur Lohnpfändung entschieden, dass der Berechnung des pfändbaren Einkommens entgegen der bislang herrschenden Meinung die sog. Nettomethode zugrunde zu legen ist.

Die Entscheidung betrifft Lohnpfändungen bei Arbeitnehmern, die vom Arbeitgeber unpfändbare

9. August 2013

Auf der Suche nach Deutschlands besten Arbeitgebern hat die Zeitschrift FOCUS eine Studie in Auftrag gegeben. Die Ergebnisse liegen nun vor und die Unternehmen der nordrhein-westfälischen Ernährungsindustrie schnitten hierbei ausgesprochen gut ab. Im Branchenvergleich „Lebensmittel/Drogerieartikel“ haben sich gleich fünf  Mitgliedsunternehmen des

12. Juli 2013

Im Seminar "Flexible Arbeitszeitmodelle" wurden Möglichkeiten und Beispiele für flexible Arbeitszeitmodelle vorgestellt. Im Vordergrund standen 'atmende', d.h. an die jeweilige Auftragssituation anpassbare Schichtsysteme. Das Interesse seitens der Personal- und Produktionsleiter war groß und es zeigte sich, dass die Unternehmen sehr unterschiedliche Anforderungen an ihre Arbeitszeitsysteme

18. Juni 2013

Seit dem 17. Juni 2013 stehen die neuen Entgelte und Ausbildungs-vergütungen für die Beschäftigten der Mineralbrunnenindustrie NRW fest: Ab dem 1. Juli 2013 steigen die Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 3 % und ab dem 1. Juli 2014 nochmals um 2,6 %. Der neue Entgelttarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30. April 2015.

17. Juni 2013

In den späten Abendstunden des 14. Juni 2013 kam es in Krefeld zu einem Entgeltabschluss für die Beschäftigten in der obst-, gemüse- und kartoffelverarbeitenden Industrie NRW. Die Entgelte werden ab dem 1. Juni 2013 um 3 % und ab dem 1. Juni 2014 nochmals um 2,6 % erhöht. Kündbar ist der neue Entgelttarifvertrag erstmals zum 31. März 2015.

11. Juni 2013

Am 13. Juni 2013 findet die Online-Veranstaltung „Zukunftscheck Weiterbildung in der Ernährungsindustrie“ statt. Schalten Sie sich einfach bequem vom Büro, von Zuhause oder von unterwegs per Internet dazu, ganz wie es Ihnen gefällt und zeitlich passt! Sie können von 10 bis ca. 12.30 Uhr dabei sein oder auch nur zu einzelnen Programmpunkten dazukommen!

7. Juni 2013

In den Abendstunden des 6. Juni 2013 konnte in Krefeld für die Beschäftigten der Süßwarenindustrie NRW ein Tarifabschluss erzielt werden. Ab dem 1. Juni 2013 steigen die Entgelte um 3 %; weitere 2,6 % gibt es ab dem 1. Juni 2014. Kündbar ist der neue Entgelttarifvertrag erstmals zum 31. März 2015.

4. Juni 2013

Am 3. Juni 2013 kam es in Krefeld zu einem Tarifabschluss für die Beschäftigten in der Futtermittelindustrie NRW. Deren Tarifentgelte steigen ab dem 1. Juli 2013 um 3 % und ab dem 1. Juni 2014 nochmals um 2,6 %. Der neue Entgelt-Tarifvertrag läuft bis zum 30. April 2015.

29. Mai 2013

Am 28. Mai 2013 wurde in Krefeld für die Nährmittelindustrie NRW ein neuer Entgelttarifvertrag abgeschlossen. Nach schwierigen Verhandlungen einigten die Tarifvertragsparteien sich darauf, dass die Entgelte und Ausbildungsvergütungen mit Wirkung zum 1. Mai 2013 um 3 Prozent steigen. Der neue Tarifvertrag ist erstmals zum 31. März 2014 kündbar.